摘 要：本文主要针对大数据时代企业人力资源管理变革和创新发展展开深入研究，以大数据时代企业人力资源管理的必要性、关系等为依据，通过阐述存在的几点问题，比如尚未创新人力资源管理模式、缺少先进的人力资源管理理念、人力资源工作方式比较传统化、人才资源招聘渠道较不完善等，重点提出了几点变革和创新发展措施，主要包括创新人力资源管理模式、加强信息化人力资源管理体系、扩大人力资源招聘渠道等，不断提高企业人力资源管理水平，赋予企业全新的生机和活力，更好地顺应大数据时代的发展趋势。
关键词：大数据时代；人力资源管理；企业创新
中图分类号：TP317.1 文献标识码：A 文章编号：2096-4706（2019）15-0135-03
Progress in the Reform and Innovation of Enterprise Human Resource Management in the Age of Big Data
LU Xiuchang
（Information Center of Guizhou Power Grid Co.，Ltd.，Guiyang 550003，China）
Abstract：This paper focuses on the research and innovation of human resource management in the era of big data，and based on the necessity and relationship of enterprise human resource management in the era of big data，through the elaboration of some existing problems，such as not yet innovating human resources management model，the lack of advanced human resource management concepts，the more traditional methods of human resources work，and the less perfect recruitment channels for talent resources have highlighted several changes and innovative development measures，including innovative human resource management models，strengthen the information human resources management system，expand the recruitment channels of human resources，etc.，continuously improve the level of human resources management of enterprises，give enterprises new vitality，and better conform to the development trend of the era of big data.
Keywords：big data era；human resource management；enterprise innovation
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作者简介：陆岫昶（1978-），男，汉族，山东济南人，工程硕士，高级工程师，贵州电网二级助理技术专家，研究方向：电力信息化、人力资源大数据。